设为首页  ·  加入收藏   

        2020 年 1 月 30 日 星期四
    孙高峰,山东康桥(枣庄)律师事务所专职律师。 孙高峰律师,曾经从事市政府法制工作二十多年。 该律师系中国法学会会员,枣庄市律师协会第四届、第.....[详细内容]
· 《优化营商环境条例》 [ 11-11]
· 政府信息公开条例 [ 04-18]
· 《物权法》司法解释(一)及.. [ 02-23]
· 《优化营商环境条例》 [ 11-11]
· 《监察法》 [ 03-22]
· 案件委托代理合同 [ 05-04]
· 案件归档卷宗目录 [ 05-04]
· 国土资源听证文书格式参照文本 [ 05-04]
· 行政复议法律文书示范文本 [ 05-04]
     措施与执行

劳动监察指令书不可申请强制执行
发布时间:2014/7/16 8:47:30  浏览次数:2565 文章录入:qianyan 来源:枣庄市行政法律师
 

最高人民法院关于

    劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的

       劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为

                                                  [1998]法行字第1
广东省高级人民法院:
   你院《关于如何处理〈劳动监察指令书〉问题的请示》收悉。经研究,原则同意你院意见,即:劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书,不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为,人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书,当事人既不履行又不申请复议或者起诉的,劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。

相关法规——

《劳动保障监察条例》国务院令第423

第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出以下处理:

    (一)对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;

    (二)对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

    (三)对情节轻微且已改正的,撤销立案。

    发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。

    第十九条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当听取用人单位的陈述、申辩;作出行政处罚或者行政处理决定,应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

 




备案号:鲁ICP备14001953号-2  版权所有:孙高峰 公司地址:山东省枣庄市市中区青檀路227号

邮编:277100 技术支持:前沿科技 400电话受理中心